工作职责：

1、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；
2、简历及完善公司的招聘流程；
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
5、简历后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、5年以上招聘工作经验；
3、熟悉招聘流程，熟练 运用各种招聘工具和手段，丰富招聘经验及技巧；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。