工作职责：

1.负责组织制定公司人力资源战略与规划，持续优化公司人力资源管理体系；
2.负责公司中高端人才的招聘引进工作，并不断优化中高端人才面试选拔方案；
3.负责公司培训体系的建设工作，甄选和引进优秀的培训资源，不断丰富公司内外部课程体系和讲师体系；
4.负责公司中高端人才继任者计划的制定、实施和复盘，并具体负责大型人才发展项目的运营；
5.负责企业文化的提炼工作，设计焦点文化活动方案并组织实施和复盘；
6.负责公司薪酬绩效管理体系的优化和改进工作，确保薪酬绩效体系有效运行；
7.根据人力资源规划。，制定年度和阶段性工作计划，分配工作任务，开展团队建设、制度和流程的执行监督、资源有效利用等工作

任职资格：

1.本科及以上学历；
2.人力资源管理及相关管理类专业；
3.8年以上企业人力资源管理工作经验，3年以上大型企业人力资源统筹管理岗位经历，对人力资源战略规划、人才引进与发展、薪酬绩效管理等具有丰富的实践经验；
4.二级人力资源管理师及以上。