工作职责：

1、根据公司战略及业务规划，编制人力资源年度人力编制、成本预算规划方案，并指导落地；
2、根据公司发展战略及人力资源规划，协助推动组织变革落地，指导和配合各事业部的组织优化工作，确保组织架构、效能与业务发展相匹配；
3、负责搭建和优化岗位胜任力模型和发展通道，提升员工综合能力；
4、根据业务战略和发展对组织能力的诉求，开展行业组织效能分析，优化公司组织体系设计，对组织管控模式等提出建设性意见；
5、对公司人才组织进行定期诊断、盘点和评估，持续优化关键岗位及关键人才的管理体系，包括关键岗位识别、岗位人才素质模型、人才库建设和各层级人才评估系统等；
6、主动收集人才培养需求信息，深入挖掘潜在需求，策划相关人才培养项目。

任职资格：

1、全日制本科学历，三年以上OD或TD工作经验；
2、有组织、人才发展领域从业经验优先；
3、主导过人力资源管理项目实施的经验；
4、成熟踏实，作风干练，富有热情和活力，心胸开阔；
5、具备敬业精神与抗压能力，具备高度的行动力，出色的工作责任心；
6、具备较强的洞察能力，分析判断能力，逻辑思维能力，策划能力；
7、具备良好的语言表达能力，书面表达能力，具有良好的团队合作精神和亲和力。