工作职责：

1.根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门编制需求，制定招聘计划；
2.建立完善公司的海外招聘流程和招聘体系；
3.利用多种招聘渠道发布海外招聘信息，面试甄选海外人才；
4.与候选人沟通入职意向，确定后办理录用审批及新员工入职等手续。

任职资格：

1.本科及以上学历；
2.英语可作为工作语言；
3.三年以上大型企业海外招聘工作经验；
4、独立负责过海外招聘渠道开发、流程建立工作。