工作职责：

1.收集确定各部门人员招聘需求，明确各类岗位招聘需求的人才3D画像，拟定招聘计划并确定招聘渠道和方法；
2.建立并维护招聘渠道网络和备选人才数据库，对猎头合作机构的沟通和管理；
3.根据海外招聘需求计划，制定招聘的总体方案并开展招聘活动，并对招聘效果进行复盘；
4.建立并完善海外招聘流程

任职资格：

1.本科及以上；
2.英语可作为工作语言；
3.三年以上大型企业海外招聘工作经验；
4.独立负责过海外招聘渠道开发和流程建立工作