工作职责：

1.负责公司新员工的入职培训以及员工技能培训的组织工作
2.负责公司各类培训课程的开发与更新工作
3.负责年度培训需求调研，制定年度培训计划并跟进实施
4.负责培养、选拔、评估公司内训师，组建公司内训师团队
5.协助完成人力资源相关制度修订、运营工作
6.其他领导交办的工作

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先；
2.一年以上大中型企业人力资源相关岗位工作经验，接触过培训相关模块工作；
3.熟练使用办公软件，具备良好的抗压能力；
4.具备良好的文字功底以及语言表达能力。