工作职责：

1、根据经营变化及管控要求，独立进行组织架构设置、调整。
2、根据业务发展，优化相关的组织架构、岗位设计、职责分工、工作机制等。
3、负责建立与优化公司各层级的绩效管理体系（制度、流程、指标、方法等），推进与实施组织绩效、干部绩效管理工作。
4、人力编制管控、人力效能提升、人才盘点、员工职级评定等具体工作的策划与组织实施。
5、负责人力资源流程运营优化。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源从业经验5年及以上。
2、在集团性公司上述同类岗位（组织发展、干部管理、绩效管理等）有过至少2年以上的工作经历。
3、具备体系搭建或项目统筹的经验。
4、具备良好的沟通推动能力、积极主动性和奋斗者精神。